스타트업이나 비상장회사를 중심으로 인재 유치와 장기 근속을 위해 스톡옵션 제도를 도입하는 사례가 늘고 있습니다. 그러나 스톡옵션은 단순한 보상 약속이 아니라, 행사 요건·지분 구조·세무 문제까지 함께 고려해야 하는 법적 계약에 해당합니다. 스톡옵션계약서작성 단계에서 조건을 명확히 정리하지 않으면, 행사 시점에 분쟁이 발생하거나 회사와 임직원 모두에게 예상치 못한 부담이 생길 수 있습니다. 따라서 스톡옵션 제도의 취지와 회사의 지배구조, 향후 투자 계획 등을 종합적으로 반영해 계약서를 체계적으로 작성하는 것이 중요합니다. 스톡옵션의 정확한 의미는?요즘 기업에서는 입사 조건이나 성과보상으로 스톡옵션을 제시하는 경우가 늘고 있습니다. 스톡옵션은 단순한 보너스가 아니라 회사의 성장과 연계된 보상 방식으로, 계..
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2026. 1. 13. 15:02
